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企业人才理念：以人为本 量才适用 创新超越 共同发展

以人为本：强调的是对人的尊重，把人作为资源来开发，一切管理活动从人性出发，让员工分享企业的发展成果，让员工和企业共同发展。

量才适用：尊重人的差异，用其所长，优化人力资源，做到人尽其才，才尽其用。尊重人的能力差异，不同贡献的人，有不同的报酬、责任、权力和利益，能力、贡献与报酬相对称，责任、权力和利益相对称。 

创新超越：不断的学习进步，在新的形势下有新的变化，保持和发展已经取得的收获。 

共同发展：每一位加盟的员工提供平台，创造发展空间，营造 “员工以公司为大家庭”、“共同发展，利益分享”的和谐发展模式。

人才引进

Talent introduction

唯才是举，德才兼备；不求最好，但求最合适

人才培育

Talent Education

终身学习态度，用有才能的人，更要用肯学习的人，全方位、多角度的培训员工

人才成长

Talent growth

拓宽员工发展渠道，规划员工职业生涯

人才使用

Talent use

人适其岗，岗有其人，人尽其才，才尽其用

管理理念

Management philosophy

承认人的需要，重视人的价值，开发人的潜能、鼓励人的创造

人力资源管理目标

要通过三到五年的努力，培养一支数量适中、素质优良、结构合理、能够引领和支撑企业迈向行业先锋的人才队伍；重点培养一批专业知识水平高、理念先进的管理人才；一批具有行业领先水平、善于破解工艺技术难题的研发人才；一大批市场开拓能力强、业务精湛的销售人才。